טיפים ומאמרים מקצועיים

המאמר נכתב באדיבות ליאור בן דרור, סמנכ”ל חברת Niloosoft מפתחת מערכות SAAS לניהול הגיוס ומשאבי אנוש לפני שנתחיל בסיפור אשמח להבהיר את הביטוי מיחשוב עננים. מהו מחשוב עננים?ענן מחשוב או מחשוב בענן (באנגלית: Cloud computing) הוא פיתוח המאפשר להשתמש בכוח עיבוד ומחשוב דרך רשת האינטרנט.הביטוי “ענן” הוא דימוי לרשת האינטרנט המבוסס על הצורה הגרפית בה מתארים […]

המאמר נכתב באדיבות יעקב רוזן, מנכ”ל משותף בחברת HRD. היתרונות של מערכת ניהול מועמדים טובה שמתאימה לארגון הינם ברורים. מערכת כזאת תעזור לנהל ולבקר את תהליך הגיוס בצורה טובה יותר, תחסוך זמן מיותר מאנשי הגיוס בביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות, תחסוך בעלויות הגיוס ותעזור לארגון להתמקד בנקודות הדורשות שיפור. כיום, הרבה חברות מנהלות את תהליך גיוס העובדים […]

המאמר נכתב באדיבות מורית רוזן – מנכ”ל ובעלים של חברת אייץ.אר.די (HRD), הכשרות לגיוס עובדים בע”מ, ומנהלת בית ספר לגיוס. תוכנת גיוס כוח אדם דרך רשתות חברתיות | LinkedIn | Facebook | לינקדאיןרשת האינטרנט היום – יותר מאי פעם, היא המאגר הסודי הגדול ביותר של מועמדים פוטנציאלים לארגון שלך. HUNTER HRMS, תוכנת הגיוס המתקדמת מציגה בפעם הראשונה […]

המאמר נכתב באדיבות נורית אגמי – מנכ”ל ובעלים של רשת אגמי לאחרונה התנהל באחת הקבוצות שלי בלינקדאין דיון שעורר סערה והרבה מאוד אנשים הגיבו לדיון הזה. הדיון בכלל התחיל בנושא אחר אבל גלש מהר מאוד לכך שמחפש עבודה אחד טען שחברות השמה לא מתייחסות יפה ללקוחות שלהם.ציטוט:רצוי לראות מה קורה בעולם של חברות השמה ואיך […]

המאמר נכתב באדיבות אלון זמיר – DBA SQL SERVER בבואנו לבחור מערכת גיוס עבור חברת השמה, עלינו לבחון מהם הצרכים והמטרות שלשמם המערכת נועדה.קיימים מספר צרכים המשותפים לרוב חברות ההשמה:1. אגירת קורות חיים ומיונם, בהתאם למשרות עבורן הוגשו ובהתאם למשרות פנויות אחרות, אם הן רלוונטיות.2. מניעת כפילויות של קו”ח שהקומו במערכת.3. מעקב אחר תהליכי הגיוס של המועמדים, תוך התייחסות לכל הסטטוסים הרלוונטיים.4. […]

המאמר נכתב באדיבות עינת מרום – מאמנת מקצועית לשפה האנגלית אין זה סוד כי איתור מועמדים ראויים לתפקיד כלשהו הינה משימה לא פשוטה בלשון המעטה ולעיתים מאתגרת כאשר קורות החיים כתובים בשפה האנגלית.בשוק התעסוקה בישראל מקובל לשלוח לחברות ההשמה קורות חיים בשפה האנגלית. אולם, ההתאמה לאנגלית, אינה משקפת, במקרים רבים, את היכולות והמיומנויות של המועמדים. במילים אחרות, […]

המאמר נכתב באדיבות מיכל ששון – מאסטר באומנות האיפור והסטיילינג ומדריכה בתחומים אלו לאחר שעברתם על דפי קו”ח של המועמדים הפוטנציאליים למשרה הרצויה, הסינון הבא הוא כמובן ריאיון העבודה. המטרה היא התרשמות טובה יותר, כשאתם נפגשים פנים אל פנים עם המועמד, אתם מקבלים למעשה את האנרגיה, מה שהאדם משדר ומשרה וכו’… אתם בוחנים את המועמד כאילו הוא […]